崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2、負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度（包含但不限于用工制度、人力資源管理制度、薪酬體系制度、績效管理考核制度、人事檔案管理制度等）；并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；
3、制訂和實(shí)施人力資源科年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃；每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；
4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；對不合格的員工進(jìn)行解聘；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)督；
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷建立考核管理體系，評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施；
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有上市公司或制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，在績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備行業(yè)、勞動法、合同法相關(guān)的政策、法律知識；
5、具備較強(qiáng)的辦公軟件使用能力（excle函數(shù)熟練），具有一定的財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力；
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受較大的工作壓力；
7、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)烈的進(jìn)取心及責(zé)任心；
8、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外部溝通能力，良好的書面、口頭表達(dá)能力。