10月中旬，高校的校園招聘會再次啟動。10月16日，記者從揚州各大高校了解到，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，很多大型企業(yè)要么取消招聘，要么減少招聘人數(shù)。而各高校也提早行動，有的學校從9月份開始，就忙著聯(lián)系各個單位，校園招聘啟動工作提前了2個月。校園招聘情況如何？觀望者多，多為“騎驢找馬”　　近日，中國兵器工業(yè)集團校園招聘會在揚州大學揚子津校區(qū)舉行。這次招聘會規(guī)格比較高，是學校為畢業(yè)生爭取到的一次校園招聘。但在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)不少學生對于開學初期就舉行的招聘工作，明顯并不“感冒”?！　≡谡衅笗F(xiàn)場，記者碰到了3名信息工程學院的女生，但她們一份簡歷都沒帶?！皠傞_始還認為是交流會，來了才知道是招聘會。既然來了，那就看看吧?！逼渲幸晃慌f，“現(xiàn)在才是次招聘會，以后機會肯定更多，所以才沒放在心上?！薄　∫灿械膶W生有備而來，準備了很多簡歷。一位機械學院的大四學生小陳告訴記者，找工作要慢慢挑，有合適的就去應聘，沒有合適的就再等等?！耙贿呎夜ぷ?，一邊在準備考公務員?！薄　∮浾甙l(fā)現(xiàn)，有這種想法的“90后”大學生不在少數(shù)。他們不急于工作，也不知道想要干什么，適合干什么。有的“90后”的父母一直鼓勵他們考研、考公務員、出國，而他們也在各種選擇中徘徊，一邊是忙著參加各種招聘會，一邊則忙著考研、出國準備工作。企業(yè)如何吸引“90后”？承諾休假、旅游等招徠學生　　一邊是大學生對工作“精挑細選”，一邊則是各個企業(yè)在挑選畢業(yè)生，那么，對于這些“90后”大學生，企業(yè)有什么想法？　　9月份，揚州大學就聯(lián)合蘇州工業(yè)園區(qū)30多家企業(yè)舉行了校園宣講會。在這場宣講會上，每個企業(yè)都以企業(yè)文化、員工福利待遇等吸引求職者，其中包括班車接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游等。蘇州一家科技公司負責人王先生表示，“90后”大學生個性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無味的工作，“所以我們要"投其所好"，迎合"90后"的口味，不然就被職場生力軍pass了?！薄　τ凇?0后”員工的工作態(tài)度，王先生說，“我們今年才招了幾名"90后"新員工，本來說好周一到門店報到，結果遲遲不見人來，打電話過去問，他們就回復一句"我不想去了".后來，還有一兩個學生說不干就不干，沒有提前打　　招呼，也沒有事后解釋。”王先生說，這種情況他戲稱為“忽閃”?！　×硪患姨K州從事汽車零件公司負責人事管理工作的張女士反映，現(xiàn)在的大學生遲到早退現(xiàn)象很嚴重，缺少踏實的精神?！昂芏嘈聛淼拇髮W生，工作上下班很隨意，上班件事不是工作，而是打開電腦，看各種娛樂新聞。”今年就業(yè)形勢如何？很嚴峻，光伏招聘“半停止”　　今年的就業(yè)形勢究竟怎樣？這想必是很多家長和學生都非常關心的。揚州大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任楊桂元介紹，從目前全球經濟形勢來看，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，可以說是很嚴峻。　　“現(xiàn)在全球經濟低迷，也波及了很多企業(yè)?！睏罟鹪嬖V記者，明顯的是光伏產業(yè)，以往蘇南的光伏企業(yè)一年能吸收走揚州30%的大學生，但今年的招聘卻處于半停止狀態(tài)，而銀行、證券等金融單位的招聘量也下滑了20%.　　楊桂元說，同前幾年相比，今年校園招聘的壓力很大，所以早在9月份就開始啟動校園招聘工作，比以往提早了兩個月，在前期的準備工作中，能明顯感受到就業(yè)的形勢不太好?！耙郧岸际谴笃髽I(yè)來聯(lián)系我們，但是今年我們再去接洽的時候，發(fā)現(xiàn)很多大型企業(yè)要么取消或減少招聘計劃，要么則是遲遲不肯發(fā)布招聘計劃?！彼榻B，學校打算去南通、無錫等地開拓人才市場?！笇＜抑д小钩迷缫?guī)劃，抓住招聘機會　　面對今年不太樂觀的就業(yè)形勢，楊桂元建議：“學生必須要趁早做好人生的規(guī)劃，如果有招聘會的話，一定要抓住機會，不能老想著下一場招聘，否則就會錯失良機?！薄　《鴮τ谌绾卧谇舐毜缆飞仙倥霰诘脑?，楊桂元建議：大學生要給自己一個合理的定向；對于工作環(huán)境和地區(qū)選擇，不要過分地向往大城市，中小城市可能更加適合生活?！　∷ㄗh求職時要準備一個備選方案。無論是準備工作還是想繼續(xù)深造的同學，都應該給自己留一條后路，在方案沒能如愿的情況下，才不會陷入困境。