一、法律規(guī)定【勞動合同法】第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的； 　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第九十七條　本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。二、法律解讀大家都希望避免簽訂無固定期限合同，工作一年不簽書面合同或連續(xù)工作10年的情況比較容易解決，在這就不多說了。現(xiàn)在考慮的是連續(xù)簽訂二次固定期限合同的情況。很多人以為，第二次勞動合同結(jié)束后、準備簽第三次合同時再考慮是否簽無固定期限合同，這是對法律的錯誤理解。實際上，只要簽了第二次合同，企業(yè)就失去了選擇的機會。第二次合同結(jié)束后，只要員工不想走，只要員工沒有提出簽固定期限合同，就只能簽無固定期限合同。企業(yè)的選擇權(quán)只有一次，細讀十四條規(guī)定就能明白。注：簽訂合同的次數(shù)，按2008年后簽訂合同的次數(shù)計算。三、操作建議1. 次合同建議次合同的期限為2-3年，用2-3年的時間去判斷這員工是否值得長期留下。2. 第二次合同因為只要簽了第二次合同，企業(yè)就已無選擇權(quán)，所以開始第二次合同前需要慎重考慮。值得長期留下的人才簽二次合同，不想留的人則在合同次結(jié)束后讓其離開。四、相關風險1. 應簽而不簽無固定期限合同的—付2倍工資【勞動合同法】 第八十二條　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 不合法的解除合同的—支付2倍補償金【勞動合同法】 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。無論是該簽而不簽無固定期限合同，還是簽訂無固定期限合同后不合法的解除合同，都需要支付較高的成本。所以，次合同對人的考察、是否開始第二次合同的決定就很重要。走錯這一步，后期需要付出較大代價 此文獲得中國石油人才網(wǎng)oiljob專家認可