中國(guó)石油人才網(wǎng)報(bào)道 五月二十七日召開(kāi)的集團(tuán)公司人事系統(tǒng)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)總結(jié)表彰會(huì)議上獲悉，這一活動(dòng)開(kāi)展三年來(lái)，集團(tuán)公司組織人事隊(duì)伍政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)都取得了新進(jìn)展，人事干部隊(duì)伍煥發(fā)出積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌?！　?008年，中央組織部在全國(guó)組織系統(tǒng)率先開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)。按照中組部的總體部署和要求，以建設(shè)模范部門(mén)、打造過(guò)硬隊(duì)伍為目標(biāo)，集團(tuán)公司人事系統(tǒng)深入開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，圍繞“改革創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)人事工作科學(xué)發(fā)展、求真務(wù)實(shí)服務(wù)集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展”主題和“三控制一規(guī)范”等重點(diǎn)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定方案，創(chuàng)新活動(dòng)載體，扎實(shí)有效推進(jìn)，掀起了“五比五爭(zhēng)當(dāng)”、“五要五做”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱潮，活動(dòng)取得明顯成效。在干部選拔任用、人才培養(yǎng)使用、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、勞動(dòng)用工控制、薪酬分配改革、員工績(jī)效考核、人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用及人事基礎(chǔ)管理建設(shè)等方面，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人典型。 　　集團(tuán)公司人事部主任單昆基說(shuō)，新形勢(shì)下，集團(tuán)公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，以及勞動(dòng)組織、用工管理、績(jī)效考核、薪酬分配等各項(xiàng)人事工作都提出了新的更高要求。組織人事部門(mén)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的重大責(zé)任和光榮使命，切實(shí)把思想統(tǒng)一到集團(tuán)公司黨組工作部署和要求上來(lái)?！　∠乱浑A段，集團(tuán)公司人事系統(tǒng)將持續(xù)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步提高自身建設(shè)水平，努力為建設(shè)綜合性國(guó)際能源公司提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。具體有四個(gè)方面的部署：一要加大探索力度，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，在深化干部人事制度改革上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；二要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，挖掘內(nèi)部潛力，在推進(jìn)“三控制一規(guī)范”等重點(diǎn)工作上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；三要加強(qiáng)政策研究，推進(jìn)規(guī)范落實(shí)，在強(qiáng)化人事管理基礎(chǔ)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；四要堅(jiān)持公道正派，提升能力素質(zhì)，在加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。